招聘服務(wù)
積累二十多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn),依托專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)支持平臺(tái)、外服人才庫(kù)、外服網(wǎng)站、微信在線招聘服務(wù)端、校園協(xié)作和大型招聘會(huì)、多行業(yè)資深HR顧問(wèn)等渠道,提供更精準(zhǔn)高效的招聘服務(wù)。

服務(wù)內(nèi)容
1）中高端人才招聘：積累二十年外企服務(wù)經(jīng)驗(yàn),每年向眾多優(yōu)質(zhì)企業(yè)推薦各類高級(jí)人才。我們?nèi)姘盐湛蛻粽衅感枨蠛腿瞬哦ㄎ?并依托豐富的人才庫(kù)儲(chǔ)備和客戶資源,更加迅速精準(zhǔn)地為企業(yè)招募到合適的人才。
2）基礎(chǔ)人員招聘：集聚多年的人力資源服務(wù)員工信息資源,憑借多樣化的渠道來(lái)源,為客戶高效、快速招募到如促銷員、普工等各類低端基層崗位人員。

3）招聘流程外包（RPO）：憑借專業(yè)的渠道整合優(yōu)勢(shì)我們?yōu)槠髽I(yè)提供招聘的的全流程外包服務(wù).包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人入職的所有環(huán)節(jié)。提供“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End）”的一站式服務(wù)。

服務(wù)對(duì)象：
1）固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。
2）新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。
3）招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開(kāi)的企業(yè)；
4）需要到另一個(gè)城市開(kāi)設(shè)新工廠或者運(yùn)營(yíng)中心，但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過(guò)大的企業(yè)；
5）需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測(cè)評(píng)流程的企業(yè)。
6）需要在二三線城市開(kāi)展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。
7）獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。
8）規(guī)模不大，暫無(wú)計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。

產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)
1）海量人才儲(chǔ)備：湖北外服經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，積累沉淀了數(shù)十萬(wàn)人的人才數(shù)據(jù)庫(kù)供客戶隨時(shí)挑選。
2）廣泛的招聘渠道整合：湖北外服通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、二級(jí)代理、行業(yè)合作及大專院校等不同招聘渠道的有效整合，實(shí)現(xiàn)快速精準(zhǔn)的人員招聘。
3）專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)：經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘專員，完整、規(guī)范的招聘流程，有效提高招聘效率。
4）成本節(jié)約優(yōu)勢(shì)：通過(guò)招聘流程外包達(dá)到高端與低端職位費(fèi)用上地整體互補(bǔ)，使企業(yè)在該客戶公司的業(yè)務(wù)量和總業(yè)務(wù)收入得到穩(wěn)定的提升。節(jié)約成本，有效降低招聘費(fèi)用。
5）減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)：企業(yè)的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大必定導(dǎo)致中低層員工的大量流動(dòng)，給企業(yè)人力資源部門帶來(lái)了繁瑣的事務(wù)性工作。RPO的招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過(guò)自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。
6）靈活性及安全性：湖北外服提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。